そもそも事業承継について
よく知らない
会社の10年後の将来像について語り合える
後継者候補が
いますか。
後継者本人に対して、
会社を託す意志があることを
明確に伝えましたか。
後継者に対する経営者教育や、人脈・技術などの
引継ぎ等、具体的な準備を進めていますか。
役員や従業員、取引先などの関係者の理解や協力が
得られるよう
取組んでいますか。
事業承継に向けた準備
(財務、税務、人事等の総点検)
に取りかかっていますか。
事業承継の準備を相談する
先がありますか。
親族内や役員・従業員等の中で
後継者候補にしたい人材は
いますか。
後継者と承継に向けた合意後、後継者教育や
引継ぎなどの準備期間を取ることはできてますか。
未だに後継者に承継の打診をしていない理由が
明確ですか。
(後継者がまだ若すぎるなど)
事業を売却や譲渡などによって引継ぐ
相手先の候補はありますか。
事業の売却や譲渡などについて、
相談できる専門家はいますか。
- まずは、事業承継に関する情報の
収集、整理から始めましょう。 - 事業承継を考えていく上で重要な事業上の要素や、事業承継の進め方の概略などについて、保証協会がご説明します。相談申し込みフォーム
- 円滑な事業承継に向け、事業承継計画書の
策定をご検討ください。 - 事業承継計画書の策定に向け、保証協会の専門家派遣事業によるご支援や、事業承継支援を専門とする公的機関のご紹介を行います。相談申し込みフォーム
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事業引継ぎをご検討ください。 - 第三者への事業引継ぎに向け、事業の引継ぎ支援を専門とする公的機関のご紹介を行います。相談申し込みフォーム
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課題の整理や方向性を
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